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就職活動で提出する視力検査表！裸眼・メガネ・コンタクト、全部必要？

就職活動、いよいよ本格化してきましたね！ 書類提出の準備で、視力検査表の記入に戸惑っている方も多いのではないでしょうか？ 特に、メガネとコンタクトレンズの両方を使っている場合、どの視力を記載すればいいのか迷ってしまいますよね。 今日は、そんな疑問を解消すべく、詳しく解説していきます！

視力検査表への記入：企業によって異なるケースも

結論から言うと、「企業によって異なります」。これが一番正直な答えです。 多くの企業では、裸眼視力、矯正視力（メガネまたはコンタクトレンズ使用時）の両方を求めます。 しかし、中には矯正視力のみ、もしくは裸眼視力のみを要求する企業もあるのです。

そのため、まずは応募先の企業が求める情報をしっかり確認することが大切です。 求人票や応募書類に記載されている指示をよく読み、必要事項を漏れなく記入しましょう。 記載方法が不明瞭な場合は、企業に直接問い合わせるのも有効な手段です。 電話やメールで確認することで、スムーズな応募を進めることができますよ。

視力検査表の書き方：具体的な記入例

では、具体的な記入例を見てみましょう。 多くの検査表には、「裸眼視力」「矯正視力（右目）」「矯正視力（左目）」といった項目があるかと思います。

* **裸眼視力:** メガネやコンタクトレンズを一切着用せずに測定した視力を記入します。 例えば、「右0.7、左0.6」のように。
* **矯正視力（右目）:** メガネまたはコンタクトレンズを着用して測定した視力を記入します。 メガネとコンタクトで視力が異なる場合は、どちらか一方を記入する必要があります。 多くの場合、普段使いしている方を記入するのが無難です。 例えば、「右1.2、左1.0」のように。
* **矯正視力（左目）:** 同様に、メガネまたはコンタクトレンズを着用して測定した視力を記入します。 右目と同様に、普段使いしている方の視力を記入しましょう。

もし、メガネとコンタクトレンズで視力に大きな差がある場合は、両方の視力を記入し、備考欄に「メガネ使用時：○○、コンタクト使用時：○○」と補足説明を添えるのも良い方法です。 企業側も、あなたの状況を理解しやすくなります。

コンタクトレンズユーザーの視力検査：通販サイトの活用も

コンタクトレンズユーザーの方は、視力検査を受ける際に、自分のコンタクトレンズを持参することを忘れずに！ 度数が合っていないレンズを使用すると、正確な視力が測定できません。 また、検査前にレンズの洗浄や消毒を済ませておくことも重要です。 清潔な状態を保つことで、より正確な検査結果が得られます。

ちなみに、コンタクトレンズの購入は通販サイトも便利ですよ。「コンタクトレンズなび」のような比較サイトを活用すれば、自分に合ったレンズを簡単に探せます。 価格や種類を比較して、賢く購入できるのも魅力ですね。 過去には、当サイトを利用したユーザーの方から、「色々なレンズを比較検討できたので、自分にぴったりのコンタクトを見つけられました！」という嬉しい声をいただきました。

視力検査表以外も忘れずに！

視力検査表以外にも、健康診断の結果や、必要に応じて医師の診断書などを提出するよう求められる場合があります。 企業の求める書類を事前に確認し、漏れなく準備しておきましょう。 提出期限にも注意し、余裕を持って準備を進めることが大切です。

通販サイトをうまく活用するコツ

通販サイトを利用する際は、信頼できるサイトを選ぶことが重要です。 サイトの評判や、取り扱っているレンズの種類、価格などを比較検討し、自分に合ったサイトを選びましょう。 また、初めて利用するサイトの場合は、少量のレンズを購入して試してみるのも良いかもしれません。

安心して選べるポイントは、サイトのセキュリティ、個人情報の保護、返品・交換の対応などです。 これらの情報をしっかり確認することで、安心して利用できます。