試用期間中の解雇…コンタクトレンズユーザーの体験談も踏まえた法的アドバイス

大変な状況におかれているようですね。心よりお見舞い申し上げます。試用期間中とはいえ、解雇理由が曖昧で納得できない、というのは辛い気持ちになりますよね。コンタクトレンズユーザーであることも、状況を複雑にしているようですし…。

まず、結論から言うと、試用期間中であっても、解雇には正当な理由が必要です。「態度が悪かった」という曖昧な理由だけで解雇するのは、解雇権の乱用にあたる可能性が高いです。特に、ご指摘のCEOの証言は、客観的な証拠に乏しく、あなたの説明と食い違っています。コンタクトレンズの着用による目の不快感やメモ取りを理由に解雇するのは、明らかに不当な理由と言えます。

解雇の正当性と慰謝料

日本の労働法では、解雇には「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当と認められる手続き」が求められます。あなたのケースでは、CEOの証言は主観的で、客観的な証拠がありません。メモを取っていた、質問をしていたという事実を裏付ける証拠（同僚の証言やメモの記録など）があれば、それを積極的に提示しましょう。

慰謝料の金額については、ケースバイケースで、数万円から数百万円と幅があります。裁判になった場合、以下の要素が考慮されます。

* **解雇の違法性:** 解雇理由の正当性、手続きの適正さなど。不当解雇であれば、慰謝料は高額になる傾向があります。
* **あなたの損害:** 失業期間の生活費、転職活動にかかった費用、精神的苦痛など。
* **会社の規模や財力:** 大企業であれば、慰謝料も高額になる可能性があります。

弁護士に相談することで、より正確な慰謝料の額を予測できるでしょう。

復職の可能性

係争中に復職を求めることは可能です。しかし、会社の対応によっては難しい場合もあります。会社側があなたの復職を拒否した場合でも、裁判で復職を命じる判決が出る可能性はあります。ただし、会社との関係修復が困難になる可能性も考慮しなくてはいけません。

具体的なアドバイス

1. **証拠集め:** 同僚の証言、メールのやり取り、メモなどの記録を全て集めましょう。
2. **弁護士への相談:** すぐに弁護士に相談し、今後の対応についてアドバイスを受けましょう。弁護士費用は、場合によっては会社から請求できる可能性があります。
3. **冷静な対応:** 会社とのやり取りは、感情的にならず、冷静かつ客観的に行いましょう。メールや文書でのやり取りを記録に残すことも重要です。
4. **労働基準監督署への相談:** 必要に応じて、労働基準監督署にも相談してみましょう。

他のユーザーの工夫

コンタクトレンズユーザーの立場から、いくつかアドバイスを。以前、「コンタクトレンズなび」で、長時間のパソコン作業で目が疲れるという相談を受けました。そのユーザーさんは、こまめな点眼と、作業中に定期的に休憩を取り、遠くの景色を見ることで、目の負担を軽減していました。説明会のような長時間集中する場面では、こまめな休憩や、目薬の使用は有効かもしれません。

通販サイトをうまく活用するコツ

コンタクトレンズの通販サイトでは、様々な種類のレンズやケア用品が比較できます。自分の目に合ったレンズを選ぶには、度数やBC（ベースカーブ）、DIA（レンズ直径）といった情報を正確に把握することが重要です。また、レビューなどを参考に、自分に合ったレンズを選ぶことも大切です。

安心して選べるポイント

信頼できる通販サイトを選ぶには、個人情報の取り扱い、返品・交換の対応、カスタマーサポートの充実度などを確認しましょう。「コンタクトレンズなび」のような比較サイトを活用することで、自分に合ったサイトを見つけやすくなります。

今回の件は、非常に残念な出来事ですが、弁護士と協力して、冷静に対処することで、最善の結果を得られるよう願っています。