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面接で度の入ってないメガネ…その真意と対応策｜コンタクトレンズ選びにも役立つ視点

面接で視力に問題がないのにメガネをかけてくる学生さん…確かに、第一印象としては「自分を良く見せようとしているのかな？」と感じてしまうかもしれませんね。 私も以前、人事担当として面接に関わっていた経験から、そういった場面に何度か遭遇しました。

しかし、その行動の背景には、様々な事情が考えられます。 一概に「姑息な手段」と断じるのは早計かもしれません。 もしかしたら、本心とは裏腹に、緊張や不安からくる行動なのかもしれません。

メガネをかける理由：様々な可能性を探る

まず、考えられる理由をいくつか挙げてみましょう。

* **緊張対策：** 面接は多くの学生にとって大きなプレッシャーです。メガネをかけることで、落ち着きや自信を演出したい、という心理が働いている可能性があります。 これは、まるで「お守り」のような役割を果たしているのかもしれませんね。 実際、私も緊張する場面では、普段はコンタクトレンズなのに、メガネをかけて落ち着こうとする事があります。
* **第一印象操作：** これは質問者様の指摘の通り、知的な印象を与えたいという願望からかもしれません。 しかし、必ずしも悪意があるとは限りません。 社会に出る前に、少しでも良い印象を与えたいという、純粋な気持ちの表れかもしれません。
* **コンタクトレンズが苦手な場合：** コンタクトレンズは、装着感やケアの手間など、個人差があります。 コンタクトレンズが苦手で、メガネの方が安心するという学生もいるでしょう。 特に、長時間面接に臨む場合、コンタクトレンズの乾燥や不快感が、面接に集中することを妨げる可能性があります。
* **家族や友人のアドバイス：** 周囲から「メガネの方が印象が良い」とアドバイスされた可能性もあります。 特に、親世代はメガネに対して良いイメージを持っている傾向があるため、親御さんから勧められたというケースも考えられます。

面接官としての対応：偏見を持たずに

では、面接官としてどう対応すれば良いのでしょうか？ 重要なのは、偏見を持たずに、その学生の個性や能力を客観的に評価することです。

メガネの有無は、その人の能力や人となりとは直接関係ありません。 むしろ、その学生がどのような経験や知識、スキルを持っているのか、そして、どのような人物像なのかに注目すべきです。

面接では、学生の言葉遣いや態度、自己PRの内容、質問への回答などを総合的に判断し、その人の能力や適性を見極める必要があります。 メガネの有無に囚われすぎず、本質を見抜く力が面接官には求められます。

コンタクトレンズ通販との関連性

さて、コンタクトレンズ通販サイトを運営する私からすると、この話題はコンタクトレンズ選びにも通じるものがあります。 コンタクトレンズを選ぶ際も、自分の目に合ったレンズを選ぶことが最も重要です。 「おしゃれなデザイン」や「他の人と同じレンズ」を選ぶのではなく、自分の目の状態や生活スタイルに合ったレンズを選ぶことが、快適なコンタクトレンズライフを送るための第一歩です。

例えば、長時間パソコン作業をする方には、乾燥しにくいレンズを選ぶことが重要ですし、スポーツをする方には、ズレにくいレンズを選ぶことが大切です。 面接のメガネ選びと同じく、自分のニーズに合った選択が重要なのです。

通販サイトを賢く利用するコツ

コンタクトレンズ通販サイトを利用する際には、以下の点に注意しましょう。

* **価格比較：** 複数のサイトで価格を比較し、最もお得なサイトを選びましょう。 「コンタクトレンズなび」のような比較サイトを活用すると便利です。
* **口コミの確認：** 他ユーザーの口コミを確認し、レンズの品質やサービスについて事前に情報収集しましょう。
* **安全性：** 信頼できるサイトを選び、個人情報の取り扱いについても確認しましょう。 薬事法を遵守しているかどうかも重要なポイントです。
* **お試しレンズ：** 初めて利用するレンズは、お試しレンズを購入して、自分に合っているか確認してから本格的に購入することをお勧めします。

面接で度の入ってないメガネをかけてくる学生に対する見方、そしてコンタクトレンズ選び、どちらも「表面的な情報に惑わされず、本質を見極める」ことが大切です。 これは、人生における様々な場面で役立つ考え方ではないでしょうか。