コンタクトレンズなび調べ

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酷い近視と老眼でコンタクトが辛い…仕事への影響と会社への対応

「コンタクトレンズなび」をご利用いただきありがとうございます。40代後半になり、近視と老眼のダブルパンチで仕事に支障が出ている…お気持ち、痛いほどよく分かります。上司からの発言も、少し厳しいですね。では、一つずつ丁寧に見ていきましょう。

上司からの指示と会社の責任

まず、上司からの「コンタクトはするな」という指示についてですが、これは少々乱暴な言い方です。業務に支障をきたしているのは事実ですが、その原因をコンタクトレンズそのものと断定するのは早計です。問題は「老眼による視力低下」であり、コンタクトレンズはあくまでその視力低下の「症状を緩和するための手段」の一つに過ぎないからです。

会社の責任としては、従業員の健康と安全を確保する義務があります。視力低下は、業務遂行能力に影響を与える可能性のある健康問題です。そのため、会社は従業員が快適に業務に従事できるよう、適切な視力矯正手段の確保に配慮する必要があります。

判例は、ケースバイケースで判断されるため、明確な答えはありません。しかし、視力に問題がある従業員に対して、会社が何の対応も取らず、業務遂行を困難にさせている状態が続けば、会社側に責任を問われる可能性もゼロではありません。

老眼鏡代を会社に請求できる？

老眼鏡代の会社への請求ですが、これは残念ながら簡単ではありません。会社が視力矯正費用を負担するかどうかは、会社の就業規則や社内規定、そして職種や業務内容によって大きく変わってきます。

例えば、精密な作業を行う職種であれば、視力矯正は業務に不可欠なため、会社が費用を負担する可能性は高くなります。しかし、一般的な事務職などであれば、負担してもらえる可能性は低くなります。

請求を検討する際には、まず会社の就業規則や社内規定を確認し、人事部などに相談することをお勧めします。その際、視力検査の結果や医師の診断書などを提示することで、より説得力が増すでしょう。

具体的なアドバイス：状況打開への３つのステップ

では、現状を打破するために、具体的にどのような行動を取れば良いのでしょうか？

1. **眼科医を受診する:** まずは眼科医を受診し、現在の視力状態を正確に把握しましょう。近視と老眼の度数を正確に測定してもらうことで、最適な視力矯正方法を検討できます。この際、「仕事で細かい作業が多い」ことを医師に伝え、業務に適したレンズの種類や度数について相談しましょう。

2. **会社に相談する（医師の診断書を添えて）:** 眼科医の診断書を携え、人事部などに相談してみましょう。診断書があれば、視力低下の事実と業務への影響を客観的に示すことができます。その上で、遠近両用コンタクトレンズ、遠近両用眼鏡、またはその他の視力矯正手段の支給を検討してもらえるよう交渉してみましょう。

3. **代替策を検討する:** 会社が費用負担に応じない場合でも、諦めないでください。例えば、遠近両用コンタクトレンズを自費で購入する、作業環境の見直しを提案する（例えば、拡大鏡の使用など）、業務内容の調整を依頼するなど、様々な代替策を検討できます。

他のユーザーさんの工夫としては、遠近両用コンタクトレンズと老眼鏡を併用している方がいます。近距離は老眼鏡、遠距離はコンタクトという使い分けです。また、会社に相談する際に、「生産性の低下を防ぐため」という点を強調することで、理解を得やすくなるかもしれません。

通販サイトをうまく活用するコツ

コンタクトレンズの通販サイトを利用する際は、価格だけでなく、レンズの種類や品質、そして顧客対応の評判をよく確認しましょう。「コンタクトレンズなび」では、様々な通販サイトを比較検討できますので、ぜひご活用ください。信頼できるサイトを選ぶことが、安全で快適なコンタクトレンズ選びの第一歩です。安心して選べるポイントは、サイトのセキュリティ、個人情報の取り扱い、返品・交換の制度などがしっかりしているかどうかです。