裸眼とコンタクト、どっちで視力検査？転職活動と視力について徹底解説！

転職活動、いよいよ視力検査の段階ですね！ 視力のこと、不安ですよね。 コンタクトレンズ未経験で、裸眼とコンタクト、どちらで検査を受けるべきか…これは多くの転職希望者が悩むポイントです。 「コンタクトレンズなび」運営者として、あなたの不安を解消するお手伝いをさせてください。

コンタクトで視力は上がる？

まず結論から言うと、コンタクトレンズを装着することで、必ずしも視力が1.5に「上がる」わけではありません。 コンタクトレンズは、あなたの目の屈折状態を矯正するものです。 裸眼で1.0～1.2ということは、すでに比較的良い視力です。コンタクトレンズで矯正することで、多少の改善は期待できますが、0.5も一気に上がることは稀です。 0.1～0.3程度の改善が一般的でしょう。

過去に健康診断で0.7が出たとのことですが、これは一時的なものだった可能性もあります。 目の状態は日によって、また体調によっても変化します。 ストレスや睡眠不足なども影響しますので、その時の体調が大きく影響した可能性が高いです。

裸眼とコンタクト、どちらで検査を受けるべき？

では、転職活動の視力検査には、裸眼とコンタクト、どちらで臨むべきでしょうか？ これは、募集要項をよく確認することが一番重要です。

* **募集要項に「矯正視力」と明記されている場合:** コンタクトレンズの使用が認められている可能性が高いです。 この場合は、コンタクトレンズで検査を受けるのが良いでしょう。ただし、初めてコンタクトレンズを使用する場合は、事前に眼科で検査を受けて、処方箋を貰う必要があります。
* **募集要項に「裸眼視力」と明記されている場合:** 裸眼で検査を受ける必要があります。 コンタクトレンズは使用できません。
* **募集要項に記載がない場合:** 企業に直接確認するのが確実です。 人事担当者に問い合わせて、視力検査の方法について尋ねましょう。

転職活動と視力：具体的なアドバイス

1. **まずは眼科を受診:** コンタクトレンズを検討しているのであれば、まずは眼科を受診しましょう。 視力検査を受け、コンタクトレンズの装用が可能か、また適切な度数を処方してもらうことが大切です。 初めてコンタクトレンズを使う場合は、装用方法やケア方法についても丁寧に教えてもらえます。 眼科医に転職活動の事情を伝えれば、アドバイスをもらえるかもしれません。

2. **コンタクトレンズの種類を検討:** コンタクトレンズには、使い捨てタイプやハードレンズなど様々な種類があります。 眼科医のアドバイスを参考に、自分に合ったレンズを選びましょう。 当サイト「コンタクトレンズなび」では、様々な種類のコンタクトレンズを比較できますので、ぜひ活用してみてください。（さりげないサイト紹介）

3. **コンタクトレンズの練習:** 初めてコンタクトレンズを使用する場合は、検査後すぐに転職活動に臨むのではなく、数日間練習して、装着・取り外しに慣れておくことをお勧めします。 慣れないうちは、装着時に違和感を感じたり、目が乾いたりすることがあります。 余裕を持って練習することで、検査当日の緊張を軽減できます。

4. **健康診断の結果について:** 過去の健康診断で0.7が出たことは、今回の転職活動に必ずしも不利に働くとは限りません。 一時的なものだった可能性が高いですし、現在の視力は1.0～1.2と良好です。 もし、面接で視力について聞かれた場合は、正直に説明しましょう。 「過去に一時的に視力が低下したことがありましたが、現在は良好です」と伝えれば、問題ないでしょう。

5. **他のユーザーの工夫:** 当サイトのユーザーの中には、視力検査前に、目の疲れを軽減するために、目の体操やブルーライトカット眼鏡を使用している方がいます。 また、検査当日は十分な睡眠を取り、リラックスして臨むことを心がけている方もいます。

通販サイトをうまく活用するコツ

コンタクトレンズの購入を検討する際には、価格や種類、配送スピードなどを比較検討することが大切です。 当サイトでは、多数の通販サイトを比較できる機能を提供しています。 色々なサイトを比較することで、自分に最適なコンタクトレンズと購入方法を見つけることができるでしょう。 また、口コミやレビューも参考にすると、より安心して購入できます。