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就活の健康診断：視力1.0以上だけど裸眼で検査…コンタクトの記録は提出すべき？

就活中の皆さん、視力のことって結構悩ましいですよね。特に、コンタクトレンズに関するルールは企業によって微妙に違ったりして、不安になりますよね。 この質問、実は「コンタクトなび」にも寄せられるよくあるご相談なんです。 一緒に解決していきましょう！

健康診断書とコンタクトレンズの視力データ、どっちも必要？

結論から言うと、企業の採用担当者の方と直接相談するのが一番確実です。 健康診断書に記載されている視力は裸眼での数値なので、コンタクトレンズ装着時の視力が1.0以上あることを証明する必要があります。 ただ、「コンタクトレンズの処方箋」や「コンタクトレンズ購入時の視力データ」を提出するだけで済むとは限りません。

なぜなら、企業によっては、健康診断書に記載されている視力が、その企業独自の基準を満たしているかどうかを重視する場合もあるからです。 これは、企業が健康状態を客観的に把握したいという意図があるためです。 健康診断書は、医療機関が客観的に検査した結果を記録した書類です。 そのため、企業によっては、この書類を重視し、他の資料は参考程度にしか扱わない可能性もあるのです。

では、どうすればいいの？

いくつか選択肢があります。

1. **企業に直接問い合わせる:** これが一番確実です。採用担当者に状況を説明し、必要な書類や手続きについて確認しましょう。 メールや電話で問い合わせる際に、コンタクトレンズ装着時の視力データ（処方箋のコピーなど）を添付または口頭で伝えれば、スムーズに解決できる可能性が高いです。

2. **再度健康診断を受ける:** 時間と費用がかかりますが、最も確実な方法です。 企業の求める基準を満たすために、コンタクトレンズを装着した状態で健康診断を受け直しましょう。 ただし、質問者さんのように、時間や費用の都合が厳しい場合は、次の方法も検討してみましょう。

3. **面接で説明する（＋補足資料の提出）:** 面接官に事情を丁寧に説明し、理解を得られるよう努めましょう。 この場合、コンタクトレンズの視力データ（処方箋のコピーや、購入時の記録など）を面接時に提出することを検討しましょう。 ただし、企業によっては受け付けてくれない可能性もあるため、事前に問い合わせて確認することが重要です。

他のユーザーの工夫：スムーズに解決した事例

実は、以前「コンタクトなび」のユーザー相談窓口に、似たような相談がありました。その方は、企業に問い合わせたところ、「コンタクトレンズの処方箋のコピーと、視力1.0以上であることを証明する医師の簡単な診断書（簡単なもので構いません）を提出していただければ問題ありません」と言われたそうです。 企業によって対応は異なるので、事前に問い合わせることが大切です。

通販サイトを利用する際のポイント

コンタクトレンズの購入記録は、通販サイトによっては購入履歴として残っています。 「コンタクトなび」のような比較サイトでは、各通販サイトのレビューや口コミも確認できますので、安心して利用できるサイトを選びましょう。 購入履歴を印刷して提出することも可能です。 ただし、個人情報の保護に配慮し、必要な情報のみを提出するようにしましょう。

明日からできる工夫

* **企業への問い合わせは早めに行いましょう。** 採用活動はスケジュールがタイトなことが多いので、早めの対応が重要です。
* **コンタクトレンズの処方箋や購入記録は大切に保管しましょう。** いざという時に役立ちます。
* **面接では自信を持って、状況を説明しましょう。** 誠実に対応すれば、理解を得られる可能性が高いです。

通販サイトをうまく活用するコツ＆安心して選べるポイント

通販サイトを利用する際は、価格だけでなく、商品の品質、配送スピード、カスタマーサポートの対応などを確認することが大切です。 「コンタクトなび」のような比較サイトでは、これらの情報をまとめて確認できますので、ぜひ活用してみてください。 また、信頼できる大手通販サイトを選ぶこと、レビューや口コミをよく確認することも安心材料になります。